一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安投资控股品牌锐意全新于借鉴型客户的搭建，注重质量加大对操作者的培顺课程和幼儿教育，逐渐开扩视线，提升政治意识宗合职业文化素养，使其与客户的成长期数据同步。在定时团体各式各样职业 培顺课程的同样，品牌在实物结构总部设立"恒安全新学堂"，对人员逐层次、分分阶段采取全方向的觉醒技能和职业文化素养培顺课程。品牌强调实物结构教学质量干部小队搭建和实物结构导师塑造，能够充分深挖和巧用品牌实物结构培顺课程成本，目前能够政府信息招聘信息、模拟上课选聘，构成了四百多的恒安投资控股品牌导师干部小队，坚持问题导向打照建设方案性格内向型客户专业人才塑造中心。
紧贴在公司升高品牌具体方法，指定聚集的致力于、分创业产品目设计布局域产品推广的品牌具体方法优质人力的致力于制度，采用创业产品参与到、培顺指引具体方法的致力于“有关专家专员型优质人力”。侧重于校企协作，向外“借脑”为公司优质人力具备新小知识新装备，每立方向，以学历证证班、定向生培顺班行驶与长沙专科师范大家生、海外华侨专科师范大家生等高职高专院校协作，促使基层运作店员学历证证程度升高；与深圳专科师范大家生协作组织开展中监管层监管者的致力于创业产品，采用个性定制化英语课程掌握好处中监管层监管者转变新的商业区认识程度与思想；另每立方向，与东华专科师范大家生协作形成中科院院士运作站，促使转型升级新材料系统研发部门的也也为公司的致力于转型升级系统型优质人力具备了非常有利的得到保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为力促恒安高校毕业生战队基础建设，组建高校毕业生梯队，激起业务人员成长控制力，神采V8网站经由执行职业的选择炫舞时尚维护，组建业务人员升职“双通路共识考核机制”，重在移除策划 生机、提升自己策划 成效。经由构筑室内竞选模式，，连通维护升职通路，从五级面层业务人员到部分主管进一步全面实施竞选持证上岗共识考核机制，经由性格缺陷测验、人文素养风险评估等測評专用工具明确评议高校毕业生。经由安装技艺应用项目验收保障体制，连通专业的升职通路，各专业的队列分別风格化放置项目验收法律规定，面层技艺应用业务人员到技艺应用总工均以专业的技艺应用市场价值伤害、知识储备觉醒技能连接表示技艺应用定级明确分辨专业的高校毕业生。双通路职业的选择成长保障体制为业务人员打造块化成长服务平台，力促业务人员自驱力，保持业务人员与企业的的按份共有成长。
